1 CDI sur 8 résilié avant 1 an : une alerte pour les employeurs
📊 12,5 % des contrats à durée indéterminée sont rompus avant un an
📊 8,7 % le sont même dans les 6 premiers mois
📊 Dans 1 cas sur 4, c’est l’employeur qui met fin au contrat
📊 Les petites entreprises sont les plus touchées par les départs prématurés
Un chiffre interpelle : un travailleur sur huit quitte son CDI avant un an. C’est le constat alarmant d’une récente étude d’Acerta Consult menée sur plus de 31 000 entreprises belges. Une démission ? Un licenciement ? Dans tous les cas, c’est une perte humaine, économique et organisationnelle.
Pourquoi ces départs ? Voici 5 constats clés :
1. Une erreur de casting RH
Ces ruptures précoces révèlent un désalignement entre attentes, réalité du poste et intégration. Une embauche sans cadre clair mène souvent à une sortie rapide.
2. Le poids du contexte des petites structures
Plus l’entreprise est petite, plus le risque de départ est élevé. Manque d’onboarding, de suivi, ou flou dans les rôles expliquent en partie cette tendance.
3. Des secteurs à risque
Horeca, logistique, construction : ces secteurs souffrent de départs fréquents. À l’inverse, chimie, pharma et non marchand s’en sortent mieux, souvent grâce à de meilleures conditions de travail et un sens donné au métier.
4. Un besoin criant d’accompagnement RH
Formation, intégration, feedback, clarté des attentes : tout cela constitue le socle d’une collaboration durable. Et ce sont justement ces piliers qui font souvent défaut dans les cas de départs précoces.
5. Le facteur humain et le sens du travail
Des conditions salariales décentes et un environnement stimulant ne suffisent pas : la pertinence sociale du job joue un rôle-clé dans la fidélité des collaborateurs.
Pourquoi c’est important ?
Parce que chaque départ prématuré est un échec partagé – pour l’entreprise, le collaborateur et son équipe. En mettant l’humain, l’accompagnement et la clarté au cœur du recrutement, les entreprises maximisent leurs chances de construire une relation de travail durable et engageante.
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