𝗚𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 p𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 !
Accompagner à la fois les Babyboomers, les Millennials et la Génération Z demande de la flexibilité et de la collaboration.
Voici 3 points clés pour instaurer une véritable harmonie entre les différentes générations :
1️⃣ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲: Encouragez le mentorat pour profiter du savoir-faire des plus expérimentés tout en stimulant la transmission de compétences.
2️⃣ 𝗘𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Impliquez les plus jeunes dans des projets digitaux ou créatifs, afin de renouveler vos processus et d’apporter un regard neuf.
3️⃣ 𝗖𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳: Organisez des moments d’échange et de teambuilding pour renforcer la cohésion et favoriser une compréhension mutuelle des attentes de chacun.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ?
Parce qu’une équipe qui allie expérience et innovation contribue à un bien être au travail solide, en plus de booster la productivité et la créativité de toute l’entreprise.
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