La gestion de la performance : comment l’aligner avec les objectifs de l’entreprise ?
La gestion de la performance va bien au-delà d’une simple évaluation annuelle. Il s’agit de mettre en place une vision claire, partagée par tous, pour créer un impact durable dans l’organisation.
1. Définir des objectifs précis
Assurez-vous que chaque collaborateur comprenne son rôle dans la réalisation des ambitions stratégiques.
2. Suivre régulièrement les progrès
Planifiez des points de suivi pour ajuster les priorités et offrir un feedback constructif.
3. Valoriser les succès
Célébrez les avancées et encouragez l’esprit d’équipe, pour donner envie de viser plus haut.
Pourquoi c’est important ?
Parce qu’une performance alignée avec les objectifs de l’entreprise garantit la cohésion, la motivation et l’efficacité, tout en faisant grandir les talents en interne.
Besoin d’un accompagnement ?
Contactez-nous