Entreprendre ne se fait pas seul. Chez Group S, ils vous offrent un accompagnement RH personnalisé pour soutenir votre croissance, quel que soit votre stade de développement.
Leurs atouts pour simplifier votre gestion RH
Le Biopark Charleroi
En 25 ans, le BioPark Charleroi s’est imposé comme un modèle de reconversion industrielle et un pôle d’excellence en sciences de la vie. Plus de 100 entreprises et 3 700 talents sont présents sur le campus et se concentrent sur des thèmes clés comme l’oncologie, les maladies immunitaires, les thérapies avancées, les vaccins et les maladies neurodégénératives, avec la présence d’acteurs majeurs comme Catalent, Thermo Fisher, Univercells ou Iteos Therapeutics. L’écosystème du BioPark Charleroi offre un environnement unique d’expertise scientifique, clinique et commerciale avec des installations de classe mondiale propice à la croissance, à l’innovation et à la bioproduction.
biopark.beMonizze
Monizze, une PME d’initiative belge 100% digitale opérant dans le secteur de la Fintech et de l’HR Tech, met en avant une culture d’entreprise axée sur l’innovation.
Au-delà de son rôle initial d’émetteur de chèques digitaux (chèques-repas, éco, cadeaux et sport/culture), Monizze développe des solutions novatrices pour rendre les avantages extralégaux plus accessibles et ainsi permettre aux entreprises de toutes tailles, privées et publiques, de proposer une rémunération plus flexible. Cet engagement pour l’excellence et l’innovation a été récompensé en 2024 par la communauté belge des ressources humaines, avec l’obtention du prix « Best HR Community Recognition of Excellence ». Monizze compte parmi ses clients des grandes entreprises telles que Colruyt, KBC, Roularta Media Group, Odoo, et des milliers de PME, TPE et indépendants.
MonizzeInfopole
Le partenariat entre l’Infopole, le cluster wallon du secteur numérique, et Cap4HR vise à soutenir les PME des secteurs technologique et numérique dans la gestion de leurs ressources humaines. Ce partenariat se manifeste par des actions concrètes, comme l’événement « L’humain au centre de nos industries », qui explore l’intégration des leviers RH dans l’Industrie 5.0. Ensemble, l’Infopole et Cap4HR renforcent l’écosystème numérique wallon en mettant l’humain au cœur de la transformation des entreprises.
InfopoleLIZY
LIZY est une scale-up belge 100 % digitale spécialisée dans le leasing opérationnel de jeunes véhicules d’occasion pour les professionnels.
Active à la croisée des secteurs de la Mobility Tech et de la Fintech, LIZY simplifie radicalement l’accès à la mobilité professionnelle grâce à une plateforme intuitive, un processus 100 % en ligne et des délais de livraison rapides.
En proposant une alternative flexible et durable à la location classique, LIZY permet aux entreprises de toutes tailles — des start-ups aux grands groupes, comme Kazidomi ou John Cockerill — d’optimiser leur budget mobilité tout en répondant aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de mobilité électrique et de confort.
Par son approche durable, simple et transparente, LIZY accompagne déjà des milliers de clients professionnels à travers la Belgique, la France et les Pays-Bas.
LIZYTalentsquare
Talentsquare simplifie le recrutement et l’intérim pour créer le lien le plus direct entre Talents et entreprises.
ATS (outil de recrutement), Marque Employeur, Ecosytème RH et Interim Digital.
TalentsquareBridge Up
Bridge UP aide votre entreprise à franchir un cap avec les meilleurs dirigeants et managers de transition indépendants. Une équipe d’experts multisectoriels, de C-Level, pour des missions projets ou de business continuity ad Interim.
Bridge UpCareForce One
Careforce One est votre copilote pour le développement du capital humain dans les secteurs des Sciences de la Vie et des Soins de Santé en Belgique.
Leur mission : Recruter, Développer et Soutenir les compétences à travers trois leviers clés :
Linguistic Academy
Depuis plus de 20 ans, Linguistic Academy accompagne les professionnels en Wallonie, à Bruxelles et dans toute la Belgique pour renforcer et perfectionner leurs compétences linguistiques. En présentiel ou à distance, les formateurs proposent des formations 100% personnalisées, alignées sur les besoins, le rythme et les objectifs de chaque participant.
Leur méthode pédagogique repose sur 3 piliers fondamentaux : la personnalisation des cours, la motivation des participants et l’utilisation d’outils innovants. Les cours sont adaptés aux enjeux des entreprises et à la réalité professionnelle des participants en intégrant le vocabulaire, les situations concrètes et les codes qui y sont propres. Les langues proposées sont le néerlandais, l’anglais, l’allemand, l’italien, l’espagnol, le français et le japonais.
Linguistic AcademySkill BuilderS
Skill BuilderS est une entreprise familiale fondée en 1986. Avec 220 collaborateurs permanents et une trentaine de collègues partenaires fidèles, nous accompagnons chaque année plus de 20 000 talents dans ou vers un emploi dans toute la Belgique.
Leur devise « Faisons grandir les talents de chacun » est au cœur de tout ce qu’ils entreprennent.
Ils aident à développer les talents en inspirant les gens, en créant du lien au sein des équipes, en soulageant les organisations et en réduisant la complexité. Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, ils sont prêts à vous soutenir pleinement pour relever vos défis en matière de ressources humaines.
Grâce à leurs cinq clusters, Skill BuilderS propose une offre complète qui répond parfaitement à vos besoins spécifiques.
Skill BuilderSBelfius
Belfius Namur-Hainaut Sud, ce n’est pas juste une banque mais une équipe soudée, dynamique et passionnée où l’écoute, la fiabilité et la bonne humeur font partie de l’ADN de chacun ! Leur entreprise couvre 12,3 % de la Wallonie, leurs 10 agences partagées entre zones urbaines et rurales leur confèrent une vision d’ensemble du marché.
Avec plus de 65 collaborateurs experts dans les domaines du Daily Banking, du Business Banking et du Private Banking, ils sont un partenaire d’envergure pour vous accompagner dans tous vos projets.
BelfiusA. Van Ingelgem & fils
Van Ingelgem & fils est un bureau de courtage en assurances spécialisé dans l’accompagnement des indépendants, dirigeants d’entreprise et PME, en particulier les structures innovantes et en croissance.
Ils interviennent tant en assurances d’activités (responsabilité, incendie, cyber, mobilité, etc.) qu’en assurances de personnes (incapacité, décès, pension, soins de santé).
Leur approche repose sur un conseil rigoureux, des solutions sur mesure et une relation de proximité, avec un objectif clair : sécuriser durablement les personnes et les projets qu’ils accompagnent.
A. Van Ingelgem & filsGroup S
- Payroll clair et adapté à votre réalité
- Conseils socio-juridique concrets et expertise RH
- Un partenaire unique pour toutes vos besoins : Secrétariat social ; Mise en place d’un plan cafétéria ; Planification et gestion du personne l; Consultants RH & Payroll ; Recrutement et formation
Leur mission ? Vous libérer de la complexité administrative afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : faire prospérer votre entreprise.
Group SiTakeCare
iTakecare accompagne les entreprises dans la gestion et le financement de leur matériel informatique via des solutions de leasing sur mesure.
Ils proposent exclusivement du matériel professionnel reconditionné haut de gamme, combiné à une garantie “swap” assurant le remplacement rapide en cas de panne afin d’éviter toute interruption d’activité.
Leur approche permet aux PME et entreprises en croissance d’optimiser leur trésorerie, de moderniser leur parc IT et de réduire leur impact environnemental, sans immobiliser de capital.
DiversiCom
DiversiCom se donne pour mission de promouvoir la diversité dans le milieu du travail ordinaire et de faciliter l’emploi des personnes en situation du handicap.
Elle mène les activités suivantes :
- l’accompagnement du chercheur d’emploi ;
- le conseil à l’entreprise désireuse de renforcer sa capacité inclusive ;
- la création de liens entre les chercheurs d’emploi et les entreprises ;
- le suivi dans l’emploi
- la communication et le partage de bonnes pratiques, facteurs d’évolution des comportements.