La gestion de la performance : comment l’aligner avec les objectifs de l’entreprise ?
La #GestionDeLaPerformance va bien au-delà d’une simple évaluation annuelle. Il s’agit de mettre en place une vision claire, partagée par tous, pour créer un impact durable dans l’#Organisation.
1. Définir des objectifs précis
Assurez-vous que chaque collaborateur comprenne son rôle dans la réalisation des ambitions stratégiques.
2. Suivre régulièrement les progrès
Planifiez des points de suivi pour ajuster les priorités et offrir un #Feedback constructif.
3. Valoriser les succès
Célébrez les avancées et encouragez l’#EspritDéquipe, pour donner envie de viser plus haut.
Pourquoi c’est important ?
Parce qu’une performance alignée avec les objectifs de l’entreprise garantit la cohésion, la motivation et l’efficacité, tout en faisant grandir les talents en interne.
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