Nouvelle loi sur la transparence salariale : êtes-vous prêts pour 2025 ?
Selon la récente directive européenne et les projets de loi belges, les entreprises seront bientôt tenues de rendre visibles leurs grilles de rémunération.
L’objectif ? Réduire les inégalités, notamment entre les hommes et les femmes, et favoriser la confiance au sein des équipes.
1. Publication des fourchettes salariales
Les employeurs devront indiquer la fourchette de rémunération dès l’offre d’emploi. Un moyen de clarifier les attentes et d’éviter les discriminations à l’embauche.
2. Accès aux informations
Les salariés pourront demander des informations sur le niveau de salaire moyen, par poste ou catégorie, pour identifier d’éventuels écarts injustifiés.
3. Responsabilité légale
Les entreprises de plus de 50 salariés seront soumises à des obligations renforcées et devront prouver qu’elles n’appliquent pas de différences de traitement non justifiées.
Pourquoi c’est important ?
Parce qu’une politique de rémunération transparente renforce la #Confiance, la motivation et l’#Équité en interne. De plus, elle limite les risques de litiges et favorise une marque employeur solide.
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