Vos secrétaires sont indispensables : accueil, organisation, administration…
Mais quand on leur confie en plus la gestion des ressources humaines, les ennuis commencent.
Pourquoi c’est risqué ?
1. Risques d’erreurs légales
Les secrétaires ne sont pas formé(e)s aux subtilités du payroll ou de la législation sociale. Un oubli dans une déclaration ou une erreur de calcul, et c’est une pénalité ou un rattrapage coûteux assuré.
2. Manque de maîtrise des avantages RH
Ils/elles ne peuvent pas tout suivre : chèques-culture, assurance-groupe, indemnités, subsides (BELSPO, SESAME…).
Résultat ? L’entreprise passe à côté d’opportunités économiques et de leviers d’attractivité.
3. La solution : externaliser intelligemment
Faire appel à un expert RH externe, c’est :
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Soulager vos secrétaires pour qu’ils/elles se concentrent sur leur vrai métier.
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Gagner en sécurité légale, en efficacité RH et en compétitivité.
Ne les surchargez pas, valorisez-les.
Confier les RH à une personne non formée, c’est risqué pour tous.
Faites le bon choix : sécurisez votre gestion RH avec l’appui de spécialistes.
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