𝗟𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 : 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗮̂𝗴𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗥𝗛 !
Cette année, l’âge légal de la pension en Belgique passe à 𝟲𝟲 𝗮𝗻𝘀, ce qui soulève de nouveaux enjeux pour les employeurs souhaitant conserver leurs employés seniors et maintenir un climat de travail motivant.
1️⃣ 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹
Offrez davantage de flexibilité (aménagement d’horaires, possibilité de télétravail) pour permettre aux collaborateurs seniors de préserver leur énergie et leur équilibre vie pro vie perso.
2️⃣ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲
Créez des programmes de mentorat ou de transfert de compétences. Les seniors possèdent un capital précieux d’expérience et de savoir-faire qu’ils peuvent transmettre aux plus jeunes.
3️⃣ 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀
Proposez des bilans de santé réguliers, des formations continues et des plans de carrière adaptés à cette nouvelle réalité. Un soutien ciblé contribue à prolonger l’engagement de vos collaborateurs.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ?
Parce que conserver les talents seniors renforce la stabilité et la diversité dans vos équipes. Vous misez ainsi sur une performance durable tout en anticipant les défis liés à l’évolution de l’âge légal de la pension.
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