𝗟𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 : 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮̀ 𝘀𝗼𝘂𝗳𝗳𝗹𝗲𝗿
Le congé parental permet à tout parent salarié de suspendre partiellement ou totalement son activité pour s’occuper de son enfant. Ce droit s’applique jusqu’aux 12 ans de l’enfant.
Le congé parental peut se prendre selon plusieurs modalités :
🧩 Formules possibles :
- Temps plein : max. 4 mois, fractionnables par mois ou même par semaine (jusqu’à 16 semaines)
- Mi-temps : max. 8 mois, par blocs de 2 mois minimum
- 1/5e temps : max. 20 mois
- 1/10e temps : max. 40 mois
✔️ Il est possible de combiner ces formes. Par exemple :
1 mois à temps plein + 10 mois à 1/5e temps
2 mois à mi-temps + 15 mois à 1/5e temps
2 mois temps plein + 5 mois à 1/5e temps + 10 mois à 1/10e temps
🔁 Équivalence de conversion :
1 mois à temps plein = 2 mois à mi-temps = 5 mois à 1/5e = 10 mois à 1/10e
💶 Rémunération et démarches :
L’ONEM verse une allocation mensuelle pendant l’interruption.
Le droit s’ouvre si vous avez 12 mois d’ancienneté chez l’employeur sur les 15 derniers mois.
La demande doit être transmise à l’ONEM dans les 2 mois suivant la date de début.
⚠️ Important :
Certaines formules (semaine, moins de 2 mois, 1/10e temps) nécessitent l’accord de l’employeur. Elles ne constituent pas un droit automatique.
Certaines périodes comme le crédit-temps ou certaines absences peuvent réduire le nombre de jours de vacances (et donc le droit au congé parental).
Pourquoi c’est important ?
Parce que concilier vie professionnelle et familiale est un enjeu RH majeur. Le congé parental offre une souplesse précieuse, mais encore faut-il bien en comprendre les modalités, les droits… et les contraintes.