𝗔𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲, 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲, 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲

🏥 𝗔𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲, 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲, 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲

À partir du 1er janvier 2026, une nouvelle réforme RH entre en vigueur en Belgique et concerne directement les PME en Wallonie et ailleurs.
Objectif : mieux encadrer les absences de longue durée et favoriser le retour au travail.

Concrètement, pour l’employeur, voici l’essentiel à retenir 👇

1️⃣ Absence sans certificat médical
Un travailleur ne pourra plus s’absenter sans certificat que 2 fois par an (au lieu de 3).

2️⃣ Salaire garanti en cas de rechute
En cas de rechute dans les 8 semaines suivant une incapacité, il n’y a plus de nouveau salaire garanti à payer.

3️⃣ Reprise progressive facilitée
La neutralisation du salaire garanti lors d’une reprise partielle n’est plus limitée dans le temps, ce qui encourage le retour au travail.

4️⃣ Force majeure médicale plus rapide
La procédure pourra être entamée après 6 mois d’incapacité (au lieu de 9).

5️⃣ Nouveau point obligatoire dans le règlement de travail
Chaque entreprise devra prévoir une politique de maintien du contact avec les travailleurs en incapacité.

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ?
Parce que ces changements ont un impact direct sur la gestion de l’absentéisme, les coûts salariaux et la conformité de vos documents RH.