𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗲́ : 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 & 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀
Vous êtes désormais informé de la grossesse ? Il est temps de préparer sereinement le congé de maternité, qui sera planifié à l’avance selon les dates prévues. 🤰
Le congé de maternité en Belgique se divise en deux périodes :
• Prénatal: jusqu’à 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement (1 semaine obligatoire).
• Postnatal: minimum 9 semaines obligatoires après l’accouchement.
👉𝗨𝗻 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝘂𝗺 𝟭𝟱 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗲́.
L’indemnité est versée par la mutuelle, sauf en cas d’incapacité avant le congé (dans ce cas, c’est le salaire garanti qui s’applique).
🎯 Points d’attention pour les RH et employeurs :
• 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 : Vous devrez compléter certains documents pour la mutualité, tels que la feuille de renseignements indemnités.
• 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗵𝗼𝘀𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : vérifiez si elle couvre l’accouchement et l’enfant. L’adhésion à une assurance invalidité via l’assurance groupe peut également offrir un complément de salaire.
• 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : l’employeur décide s’il est maintenu pendant l’absence.
• 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : anticipez les éventuels congés parentaux, congés d’allaitement, etc. Ceux-ci nécessitent un certificat médical.
🧩 En anticipant ces étapes, vous garantissez un accompagnement humain, légalement conforme et bienveillant.
𝘜𝘯 𝘙𝘏 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘦́, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘴𝘦́𝘤𝘶𝘳𝘪𝘴𝘦́𝘦… 𝘦𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘳𝘪𝘤𝘦 𝘳𝘢𝘴𝘴𝘶𝘳𝘦́𝘦 !
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