𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗰𝗸𝗮𝗴𝗲𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗪𝗮𝗹𝗹𝗼𝗻𝗶𝗲 ?
💡 Selon une étude de Monizze, 40% des PME belges ne proposent pas d’avantages extra-légaux en raison de la complexité législative et des coûts perçus. Pourtant, ces avantages sont des leviers clés pour attirer et fidéliser les talents.
𝗟𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 !
𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗲̀𝗾𝘂𝗲𝘀-𝗿𝗲𝗽𝗮𝘀
🔸 Valeur pour l’employé : complément au salaire pour les dépenses alimentaires.
🔹 Avantage pour l’entreprise : moins taxés que le salaire brut.
𝗟’𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗵𝗼𝘀𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
🔸 Valeur pour l’employé : sécurité financière en cas de frais médicaux.
🔹 Avantage pour l’entreprise : perception d’une entreprise qui se soucie du bien-être de ses employés.
𝗟𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗼-𝗰𝗵𝗲̀𝗾𝘂𝗲𝘀
🔸 Valeur pour l’employé : achat de produits et services écologiques.
🔹 Avantage pour l’entreprise : encourager un comportement responsable.
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗶𝗿 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮-𝗹𝗲́𝗴𝗮𝘂𝘅 ?
✅ Analysez les besoins pour comprendre les priorités de vos employés par des enquêtes internes.
✅ Évaluez le coût réel et l’impact financier par rapport aux avantages fiscaux et à la satisfaction des employés.
✅ Assurez-vous de respecter les législations sociales et fiscales en vigueur.
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗰𝗸𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 ?
✅ Start-ups et PME : commencez par des avantages à faible coût comme les chèques repas ou les écochèques.
✅ Entreprises en croissance : intégrez progressivement des assurances santé ou des plans de pension.
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