🌞 Le printemps est là… et les vacances aussi
📊 Près de la moitié des employés du secteur privé reçoivent leur pécule de vacances en mai.
📊 40 % le reçoivent en juin.
📊 Juin est le mois le plus coûteux de l’année pour les PME (juste après décembre).
Avec l’arrivée du printemps, les envies de voyage fleurissent… et avec elles, une grande question revient chaque année :
« À quand mon pécule de vacances ? »
🔍 Voici ce qu’il faut retenir :
1. Le double pécule : un coup de pouce bienvenu
Il correspond à 92 % du salaire mensuel brut pour un employé à temps plein ayant travaillé toute l’année précédente. C’est un montant versé en une fois (mai ou juin pour 90 % des employés).
2. Un coût significatif pour les entreprises
Pour les employeurs, le pécule représente une charge majeure : 34 % des PME désignent juin comme l’un de leurs trois mois les plus coûteux.
3. Des règles claires mais complexes
Le calcul dépend du nombre de jours ou mois prestés en année de référence. Absences non assimilées, crédit-temps, temps partiel… autant de paramètres qui influencent le montant final.
4. Des différences selon le statut
Employé ou ouvrier ? Les modes de calcul et de versement varient fortement. Les ouvriers reçoivent leur pécule via l’ONVA, financé par l’employeur indirectement.
5. Et ailleurs ?
Le pécule de vacances est une spécificité bien belge… sauf aux Pays-Bas. Chez nos autres voisins européens, ce coup de pouce n’est pas automatique.
Pourquoi c’est important ?
Parce que le pécule de vacances est à la fois un droit pour le travailleur et une responsabilité pour l’employeur. Bien comprendre son fonctionnement permet aux RH d’anticiper, de bien communiquer, et de rassurer leurs équipes.
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